交通银行始建于1908年，是中国历史最悠久的银行之一，也是近代中国的发钞行之一。1987年4月1日，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性的国有 股份制商业银行，总行设在上海。2005年6月交通银行在香港联合交易所挂牌上市，2007年5月在上海证券交易所挂牌上市。
交通银行招聘时间：
秋季校园招聘：每年的9—11月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由交通银行各省市分支机构组织实施。
春季校园招聘：每年的3—5月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由交通银行各省市分支机构组织实施。
交通银行校园招聘时间：
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招聘批次 |
公告时间 |
网申截止时间 |
笔试时间 |
面试时间 |
了解详情 |
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2024年春招 |
2024年3月18日 |
截止至4月14日 |
各分行不同 |
各分行不同 |
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2024年秋招 |
2023年8月25日 |
截止至10月15日 |
各分行不同 |
各分行不同 |
查看公告>> |
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2023年春招 |
2023年3月8日 |
截止至4月16日 |
各分行不同 |
各分行不同 |
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2023年秋招 |
2022年2月22日 |
10月16日 |
10月25日起-11月初 |
11月-12月 |
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2022年春招 |
2022年2月22日 |
暂未公布 |
预计3月 |
预计4月 |
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2022年秋招 |
2021年8月18日 |
截止至10月17日 |
预计10月下旬 |
预计11月 |
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2021年春招 |
2021年3月29日 |
2021年4月12日 |
2021年4月下旬 |
2021年5月中旬 |
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2021年秋招 |
7月28日 |
9月20日 |
9月下旬 |
10月至11月 |
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2020年春招 |
无 |
无 |
无 |
无 |
无 |
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2020年秋招 |
2019年8月2日 |
2019年10月12日 |
2019年10月26日 |
2019年11月 |
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2019年春招 |
2019年3月11日 |
2019年4月17日 |
2019年4月下旬 |
2019年4-5月 |
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2019年秋招 |
2018年8月24日 |
2018年10月9日 |
2018年10月 |
2018年11-12月 |
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招聘岗位
总行职位
金融科技管培生
部门金融科技职位
软件开发方向
软件测试方向
IT系统管理方向
业务分析师方向
数据分析应用方向
(可申请金融科技管培生职位及1个部门金融科技职位)
金融服务中心职位
国际结算方向
财资业务方向
信用卡中心职位
储备生
省直分行职位
金融科技方向
金融科技储备生
营销方向
营运方向
职位要求:
1.本科及以上学历、学位应届毕业生，计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等金融科技类专业及其他理、工、农、医类专业毕业者优先；
2.较好的计算机专业基础，具备计算机和金融等复合型专业背景者优先；
3.具有较好的英语听说读写能力，须通过大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或提供具备相应外语能力的资格证明；
4.具有较强的综合分析能力、沟通协调能力和文字表达能力；具有良好的逻辑思维能力及稳定的心理素质，良好的责任感和团队合作精神；
5.身体健康，品行端正，无任何违法违规违纪行为；
6.符合交通银行招录回避及履职回避等规定。
一、大方向要求：
全日制大学本科及以上学历，经济学、法学、理学、工学、管理学、文学等专业;
二、具体部门要求：
数据中心：信息科技相关专业毕业生
软件中心:信息科技、交互设计、视觉设计等相关专业毕业生
国际结算单证处理中心：经济学、法学、理学、工学、管理学、文学(外语类)等专业毕业生
信息科技岗位：全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业。
2024年交通银行春季校园招聘公告已经公布，以下是交通银行报考流程。
2024年交通银行春季校园招聘截止报名时间为2024年4月14日。
笔试时间暂未公布。
面试时间根据各省份实际情况，一般安排在笔试成绩2周之后。
交通银行校园招聘时间：
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招聘批次 |
公告时间 |
网申截止时间 |
笔试时间 |
面试时间 |
了解详情 |
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2024年春招 |
2024年3月18日 |
2024年4月14日 |
暂未公布 |
暂未公布 |
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2024年秋招 |
2023年8月25日 |
2023年10月15日 |
暂未公布 |
暂未公布 |
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2023年春招 |
2023年3月8日 |
2023年4月16日 |
暂未公布 |
暂未公布 |
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2023年秋招 |
2022年8月8日 |
2022年10月16日 |
暂未公布 |
暂未公布 |
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2022年春招 |
2022年2月22日 |
2022年3月 |
预计2022年3月 |
预计2022年3月 |
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2021年春招 |
2021年3月29日 |
2021年4月12日 |
2021年4月下旬 |
2021年5月中旬 |
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2021年秋招 |
7月28日 |
9月20日 |
9月下旬 |
10月至11月 |
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2020年春招 |
无 |
无 |
无 |
无 |
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2020年秋招 |
2019年8月2日 |
2019年10月12日 |
2019年10月下旬 |
2019年11月-12月 |
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2019年春招 |
2019年3月11日 |
2019年4月17日 |
2019年4月下旬 |
2019年5月 |
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2019年秋招 |
2018年8月24日 |
2018年10月9日 |
2018年10月21日 |
2018年11-12月 |
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1、好的开始就是成功的一半。
第一印象就是考官刚见到你时对你形成的印象，这对面试的过程和结果都有着十分重要的作用。如果考官对你的最初印象是消极影响，那么根据心理学的原理，你要改变这 种印象将是很困难的，你多倍的努力才可能转变考官印象。考官对非言语信息的关注不仅是指考生的穿着打扮，而更强调的是考生在面试时的眼睛、面部表情。那些善于用眼睛、面部表情， 甚至简单的小动作来表现自己情绪的考生的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。
2、知己知彼百战百胜。
了解自己的人生目标、兴趣爱好、就业倾向等方面的情况，为求职预先做好准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们的建议并做出衡量，了解 所报考的银行的相关内容，如企业性质，企业文化内涵等，同时一定要充分了解应聘的岗位需求，即该岗位的职责与职能，做到心中有数，才能顺利。
3、信心是面试成功的基本。
在现实中很多考生，面试还没有开始，信心就已经垮掉。很多考生都知道，在企业录用中，面试是最关健的一关，也习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，却不知无 形之中也增加了自己的心理压力。面试前的在心理上对各种因素多分夸大，会让面试者无法自如地展现自己。一旦面试考生在心理上接受某个假设是事实时，他将一步一步地踏入自我设定的 陷阱中，从而严重地影响到面试者的情绪记和理性的判断能力，在这种情况下，只有充分相信自己能力的人才能胜出。
让我们用积极、乐观、自信的心态去快乐的备考，为了收获美好的人生而努力拼搏，同时也预祝各位考生能够顺利通过面试，取得心仪的职位。
银行的资格审查也就是初审，就是审核毕业证、学位证，以及获奖证书等材料，是否与简历上写的相符，若您通过笔试，在面试前还会进行资格复审。
2024交通银行春季校园招聘公告已经公布，交行笔试时间预计为2024年4月。
一、通用素质能力测试:交通银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、英语类:包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完形填空和阅读理解等
三、综合知识类：括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管 理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等
四、性格测试：主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。
笔试结束后一到两周出成绩结果。通过以后会收到面试通知，未通过不发送任何信息。
笔试结束后，交通银行各一级分行将自行组织面试。由于不同分行、不同地区的差异性，面试通知的发布时间也有很大差别，交通银行在笔试通知发出后的二到三周就会通 知考生进行面试。
交通银行校园招聘面试形式分为：无领导小组讨论和半结构面试
无领导小组讨论：是一组应聘者者（一般6至12人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特 征做出相应的评价的面试形式。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真 正的能力与信心,还需有十足的把握。
半结构化面试：指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较 为灵活。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调 查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
交通银行校园招聘无领导小组讨论题型分类：
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问题类型 |
涵义 |
考察能力 |
备注 |
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开放式问题 |
答案的范围可以很广、很宽 |
思考问题时是否全面、有针对性、思路清晰、有新的观点和见解 |
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两难类问题 |
让被测评者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种 |
分析能力、语言表达能力以及说服力 |
答案的均衡性与公平性 |
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多项选择类问题 |
让被测评者在多种备选答案中选择其中有效的集中或对备选答案的重要性进行排序 |
分析问题实质、抓住问题本质方面的能力 |
备选答案要合理、周全且是并列的关系 |
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操作性问题 |
用给定的材料、工具或者道具，完成给定的任务 |
操作性、主动性、合作能力以及在一个实际操作任务中所充当的角色 |
任务的团队合作性与多样化 |
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资源争夺类问题 |
让处于平等地位的被测评者就有限的资源进行分配 |
语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等 |
适用于定角色的LGD |
这周四去参加了交通银行的面试，进去候场去的时候工作人员会要求把手机装在信封里，然后就是填表，等待自己所在小组的面试，我报的岗位是业务运营序列岗，面试形式采用 的是对抗式无领导小组辩论，我们这组的题目是直销银行现在逐渐兴起，对于直销银行的获取客源的渠道是应该通过自有客源渠道扩大还是通过第三方平台扩大客源，首先是阅读题目大概3到 5分钟时间，然后组内讨论5分钟，组间辩论20分钟左右并形成统一意见，最后有一位队员总结3分钟。无领导结束后就是提交各种材料进行现场审核然后就可以了。
大概当天晚上十点多钟的时候收到了第二天的面谈通知邮件，说到面谈其实我感觉就是终面，不晓得为什么叫面谈这个名字，第二天早上hr跟我们说这个面谈是昨天无领导讨论 当中可能是表现好也可能是表现没那么出色的面试官想进一步了解的同学，没收到面谈通知的同学也有可能是特别优秀不需要面谈了的，感觉hr说的很不确定吧，反正我理解的就是最后的面 试。面试形式就是三对一的单面，进去了之后就是先自我介绍，然后面试官根据昨天提交的登记表和材料进行提问，问了我问什么要留长沙不报家里的岗位，银行实习经历，个人特长，还有 抗压能力的表现，因为我在自我介绍的时候提到了抗压能力强，所以说对于自我介绍提到的优点一定要有更多的信息补充哦，面试官很有可能会就着自我介绍里的信息提问。
对了，这里一定要给交行一个大大的赞，因为我们有些同学通知的是上午面谈，但到了中午还没有到我们，交行的hr小姐姐就安排我们上午面试先去行里的食堂吃中饭然后再去 面试，很人性位化的~
希望我的面试经验可以对学弟学妹们有帮助，也希望自己可以如愿收到交行湖南分行的offer~
体检通知一般由银行发送短息给考生，通过面试的考生请取消短信拦截功能，以免错过重要信息。
具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》的相关规定;具备健康良好的心理素质。
